アクト・テクニカルサポート

アクト・テクニカルサポートは、CADオペレーター・設計技術者、建築専門技術、オフィスワーク系、建設現場事務系、営業、IT系、などの仕事情報が掲載されている人材派遣・人材紹介サイトです。
求人情報を、地域で選んだり、宿主で選んだり、時給で選ぶことができます。



アクト・テクニカルサポートの概要

お仕事を探すでは、宿主や期間などの条件から簡単に検索できます。
時給が高い仕事、未経験でもOK、長期の仕事、短期・単発の仕事、紹介予定派遣、大手企業の仕事、非公開仕事情報、など簡単サーチから一発で探せます。
また、クイックサーチでは、地域・職種・時給の条件を選択後、検索すると求人情報が絞り込まれます。
アクト・テクニカルサポートをご利用になるには、まずWeb仮登録をすることが必要です。


アクト・テクニカルサポートの登録〜派遣までの流れ

STEP１．WEB上で仮登録
WEB仮登録がお済みになると、Eメールまたはお電話で、本登録の予約時間をお知らせします。

STEP２．本登録手続き
アクト・テクニカルサポートにご来社いただき、登録手続きを行います。
会社説明、スキルチェック、インタビューを中心に行われます。

[会社説明]
派遣のシステムや給与の支払方法、保険などについての説明と、諸手続きの書類記入があります。

[スキルチェック]
適性・一般常識テスト、エクセル・ワードテスト、CADコマンドテスト・実技テスト、設計分野別筆記テスト

[インタビュー]
お仕事の経験や今後の希望をお伺いします。
希望する仕事内容や勤務条件を聞かせていただき、ぴったりのお仕事を調整・提案します。

STEP３．お仕事紹介
希望職種・就業条件に適した仕事が契約企業から入ったら、ご連絡・ご相談となります。

STEP４．派遣決定・雇用契約
勤務の諸条件を確認後、了解いただいた後、雇用契約を結びます。

STEP５．勤務開始
新しい職場での勤務開始となります。
仕事に慣れて頂くための事前研修が行われる場合があります。


アクト・テクニカルサポートの正社員紹介の流れ

STEP１．WEB上で仮登録
WEB上で仮登録を行うと、Eメールまたはお電話で、登録の予約時間をお知らせします。

STEP２．登録手続き
アクト・テクニカルサポートにご来社いただき、登録手続きを行います。
正社員紹介システム説明、インタビューを中心に行います。

[紹介システム説明]
就業システムや今後の流れについてなどの説明、および書手続きの書類記入。

[インタビュー]
お仕事の経験や今後のご希望をお伺いします。
希望する仕事内容や勤務条件などをお聞かせいただき、ぴったりのお仕事をお探しします。

STEP３．企業紹介
豊富な情報の中から、希望条件や経験に合った企業を紹介します。
紹介企業がご希望にあわない場合、再度お探しして紹介します。

STEP４．企業面接
面接日時、場所のほか、面接のポイントや企業が求める人材像などを事前に詳しくお伝えします。
面接当日は、アクトの営業担当もご同行します。

STEP５．企業内定
具体的な採用条件（給与など）をお伝えし、その上で就職を希望するかどうかの意思確認をします。
双方合意の上で、正式採用となり、採用企業より雇用契約書、または内定通知書が渡されます。

STEP６．勤務開始
新しい職場での勤務開始となります。
仕事に慣れて頂くための事前研修が行われる場合があります。
また随時、アクトがフォローアップを行います。


アクト・テクニカルサポートの紹介予定派遣の流れ

STEP１．WEB上で仮登録
WEB上で仮登録を行うと、Eメールまたは電話で登録の予約時間をお知らせします。

STEP２．本登録手続き
アクト・テクニカルサポートにご来社いただき、登録手続きを行います。
会社説明、スキルチェック、インタビューを中心に行われます。

[会社説明]
紹介予定派遣のシステムや給与の支払方法、保険などについての説明と、諸手続きの書類記入があります。

[スキルチェック]
適性・一般常識テスト、エクセル・ワードテスト、CADコマンドテスト・実技テスト、設計分野別筆記テスト

[インタビュー]
お仕事の経験や今後の希望をお伺いします。
希望する仕事内容や勤務条件を聞かせていただき、ぴったりのお仕事を調整・提案します。

STEP３．企業紹介
希望職種・就業条件に適した仕事が契約企業から入ったら、ご連絡・ご相談となります。

STEP４．決定・派遣社員として契約
勤務の諸条件をご確認後、契約を結びます。

STEP５．派遣社員として勤務開始
新しい職場で、勤務を開始します。
契約期間中もアクトの営業担当が職場を巡回し、スタッフの皆様のバックアップを行います。

STEP６．正社員として紹介・面接
派遣契約期間中に、アクトから具体的な採用条件をお伝えし、就職を希望するかどうかの意思確認をします。
双方の合意の上で、正式採用となります。
採用企業より、雇用契約書、または内定通知書が渡されます。

STEP７．派遣終了の手続き
採用・不採用に関わらず、派遣社員としての契約が終了します。

STEP８．正式採用・勤務継続または不採用・採用条件不合意
正式採用の場合、紹介企業と正式な雇用契約を結び、引き続き同じ職場で勤務します。
また随時、アクトがフォローアップを行います。
不採用・採用条件の不合意となった場合、別の紹介予定派遣企業をお探しします。


人材紹介とは

就職・転職希望者を、正社員としての求人を求める企業に、仲介企業（人材紹介会社）が紹介を行うシステムです。
就職・転職を希望される方に、人材紹介会社が様々なコンサルティングを行い、求人情報を提供したり、最適な求人企業を紹介したりします。
また、面接のコーディネートや、紹介する企業での待遇の交渉も、人材紹介会社が行います。
この際、採用が決定した場合、採用企業が人材紹介会社に成功報酬を支払うという報酬システムであり、就職・転職を希望される方は、一切無料で人材紹介会社のサービスを利用できます。


人材派遣・派遣社員とは

派遣社員は、正社員のように、就職先企業と直接の雇用関係が生じません。
派遣会社と派遣社員の間で、雇用契約が結ばれ、企業に派遣されます。
社会保険手続き、給与の支払、雇用契約書の作成、年末調整、などは、派遣会社が行います。
仕事の具体的な指示・内容については、派遣先の企業から直接受けることになります。


紹介予定派遣とは

いきなり正社員として就職するのではなく、一定期間、派遣社員として働いた後、正式に正社員として採用されるシステムです。
派遣社員として、入社予定の企業で働いて、派遣期間中に、企業・ご本人様がそれぞれ合意に至った場合、当初、取り決めた期間経過後に、正式に正社員としての入社を決めるというシステムです。
一定の就業期間を経て、正式入社となりますので、入社後のトラブルを未然に防ぐことができます。
また、 本人にとっては、派遣社員としての就業期間に、「本当にこの会社で大丈夫？」と確認できます。