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転職 キャリアアップ・ガイド

転職に際しては、候補先の年収（平均年収）にも関心があるのではないでしょうか。 インターネットは、もはや欠かせない情報収集手段であり、玉石混交とは言えど、玉の情報は本当に使える情報ばかりです。 平均年収ランキング　−　年収プロ　【...



起業や独立開業をサポート・支援するサイトの情報を掲載しています。 企業・独立にはやる気や情熱が一番ですが、情報収集や下調べも大事ですので、万全の準備を行いましょう。 ドリームゲート・カレッジ アントレnet アチーブメント アメリア...



アルバイトや派遣など求人情報サイトの一覧を掲載しています。 求人情報サイトでは、短期アルバイトで高時給・日払いの仕事や、長期の仕事、派遣社員の求人など、希望の条件で求人案件を検索しエントリー応募することができます。 はたらこねっと バイトル...



薬剤師や看護士、介護・福祉の分野など、医療・介護に携わる人の求人情報サイト、転職サービスの一覧です。 人材紹介による正社員転職サービスや、多数の求人案件を掲載している求人情報サイトなどがあります。 メディカルプラネット マイコミエージェント...



IT系やエンジニアの転職サービスや求人情報の一覧です。 情報通信やエンジニアの職種の場合、それらの業界に特化して人材紹介や人材派遣を行う企業が多いのが特徴です。 人材紹介会社（人材エージェント）による正社員での無料転職サービスや、ITエンジ...



転職・就職をサポートする人材紹介会社や転職求人情報サイトの一覧です。 人材紹介会社の転職支援サービスは、転職希望者は無料でご利用でき、希望条件に沿うお仕事の案件を紹介してくれます。 給与や待遇といった条件面の交渉も、人材紹介会社が代行して行...



書類選考をクリアできたら、通常は面接による選考が行われます。 採用面接に臨む際の準備、面接での質問内容・受け答え方、面接後の採用・業務開始までの、対策や流れをまとめています。 面接の準備から、面接の質問内容、入社時の必要書類などについて解説...



転職先の候補が決まったら、応募書類を準備して、書類選考への対策を行います。 書類選考は、いわば企業が応募者のことを知る初めのステップですので、ここから先は力を入れて進まなければなりません。 書類選考は、採用の選考が、書類という紙面上の情報だ...



転職先企業の候補に関しては、綿密に情報収集を行う必要があります。 そうしなければ、転職しないほうが良かった・・・などと後になって後悔する可能性が高くなってしまいます。 １．収集すべき情報のリスト ・どのような業務内容か ・どれくらいの責任を...



現状分析や自己分析、キャリアデザイン作成が終わって、自分の働き方・ワークスタイルも決まったら、いよいよ転職先や仕事に関する情報を収集していくステップです。 情報収集の仕方は、いろいろあり、特徴も様々です。 現在では、インターネットを用いた情...



「自分は正社員で働きたい」、とか「契約社員で縛られずに働きたい」など、希望するワークスタイルが決まっている場合は良いですが、もし「どういう働き方が自分に合っているだろうか・・・？」などと悩んでいる場合には、まずは働き方・ワークスタイルにも色...



現状分析と自己分析をやり終えたら、自分を取り巻く周囲の環境や自分の志向性を、ある程度把握できるはずです。 次の段階として、自分の人生設計、いわゆるキャリアデザインというものに取り組んでみるのをお薦めします。 キャリアデザインを明確に作成する...



転職を考える場合、気が早って焦って転職先企業の情報を探し出そうとしてしまうかもしれませんが、まずは冷静になりましょう。 転職は、人生を左右する大きな決断になりますから、冷静に転職したほうが自分にとって有益かどうかを分析して、判断しなければな...



企業から採用通知を受け取り、入社することになると、色々と書類が必要になります。 ここでは、雇用契約の時に必要となる書類をリストアップしておきます。 企業の採用に応募する際の必要書類は、以下をご参考下さい。 参考：履歴書と職務経歴書・応募書類...



面接が終了した後の流れは、以下のようになります。 １．採用・不採用の決定通知の受け取り。（内定） ２．採用の場合、入社するかどうかを決め、自分の意志を応募した企業に伝える。（合意） ３．企業に誓約書・身元保証書などの書類を提出する。 ４．企...



面接における自己PRは、時間が限られていますから、簡潔に行わなければなりません。 冗長な表現を使ったり、長い前置きを話していては、アピールしたいポイントを話せなかったり、印象が薄くなったりしてしまいます。 まずは、面接でもっともアピールした...



面接では、志望動機については、必ず質問される項目です。 志望動機については、希望する企業についてと、自分のことをバランスよく取り入れて述べる必要があります。 転職先企業を下調べしようという記事を以前書きましたが、転職先の候補の企業については...



面接を通してもっとも大切なことの一つですが、自分の話す内容が一貫性を持ったものである必要があります。 一貫性を持たせるとは、矛盾した受け答えをしないようにするということです。 最初から最後まで、一貫したロジックのもとに、質問に対して回答して...



前のページ、結論を先に述べるのエントリーで、面接での質問に対しては、まず最初に結論を述べ、その後にその結論を裏付けるための根拠やエピソードを話すようにする、と説明しました。 このとき、裏づけとなる根拠やエピソードは、より具体的なもので、客観...



面接では通常、面接官は多くの応募者に対応します。 そのため、一人一人の応募者に与えられている時間は限られており、応募者は面接官に対する回答を簡潔にまとめて、的確に自分をアピールしなければなりません。 面接の質問に対しては、冗長な表現や長い前...



面接においては、焦りは禁物です。 面接官（人事担当者）の質問に対して、返答を焦ったり慌てたり必要はありません。 多少の合間が出来ても良いですので、まずは質問された内容の意味をよく理解して、回答するようにします。 まず心がけることは、面接官の...



転職を検討する際に、客観的な判断を行うためにもっとも大切なことは、信頼できる人に相談するということです。 転職を検討する際には悩みも大きくストレスもたまるでしょうから、相談できる、信頼できる相手を見つけることができれば、精神的にも随分と楽に...



転職先の候補企業について客観的な分析と判断を行うためには、候補となっている複数の企業を比較して検討することが有効です。 転職先候補企業の収集すべき情報として、以下の項目を挙げました。 ・どのような業務内容か ・どれくらいの責任を負うのか ・...



転職を検討しているのであれば、現在の会社を辞めたいと考えているケースも多いでしょう。 しかし、転職を成功させるためには、転職先の候補企業の情報を収集し、冷静に分析して、転職することで自分にメリットが大きいかどうかを判断しなければなりません。...



転職先の候補に挙がった企業の内情を調べる方法として・・・ 人事担当者に企業の内情を聞く インターネットで転職先の情報収集 知人・友人の人脈で転職先の情報収集 人材紹介会社・人材コンサルタントで転職先の情報収集 これらの方法があることを述べま...



ここまで、転職先候補の企業の内情を調べる方法として、以下のものについて説明しました。 ・人事担当者に企業の内情を聞く ・インターネットで転職先の情報収集 ・知人・友人の人脈で転職先の情報収集 もうひとつ残る方法として、人材紹介会社や人材コン...



人事担当者に企業の内情を聞く方法は、建前上の返事しかかえってこない恐れがあります。 また、インターネットで転職先の情報収集では、企業の評判やクチコミ情報を広く深く探すことが出来ますが、こちらはインターネットの匿名性がゆえに、情報の正確性と信...



人事担当者に企業の内情を聞くのは、転職先の情報収集としては正攻法ではあります。 しかし、人事担当者から得られる情報は、あくまでも立て前の情報であり、現場の実情を正しく反映したものではない可能性があります。 ですから、人事担当者から情報を得る...



転職先の候補企業の情報収集としては、まずは人事担当者に直接聞いてみるという方法があります。 気になる情報については、企業の人事部・人事担当者に、電話やメール、アポイントを取って聞いたり、また面接の際に質問しても良いでしょう。 人事担当者は、...



せっかく転職した企業が、すぐに倒産したり、リストラ・人員削減などを行っては、困ることになります。 長く働こうと考えているならば、なおさらのことです。 転職先の候補となる企業については、財務健全性や成長性なども下調べしておいたほうが良いでしょ...

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