研修制度・資格取得支援

転職先候補の下調べとしては、研修制度や資格取得の支援制度がしっかりしてるかどうかも確かめておいたほうがよい項目です。
特に社内の制度を利用して、スキルアップを図りたいと考えている人は、この点を明らかにしておく必要があります。

研修制度や業務オリエンテーションが準備されていないと、いきなり現場に配属され、右も左も分からない状態で仕事をスタートしなければなりません。
職場になれていない状態で業務を開始するのは、特にチームで業務にあたる場合には、孤立感を感じたりなど精神的な辛さを感じやすいです。
研修やオリエンテーションで業務やチームについての説明・研修を受け、多少でも慣れた後であれば業務にも取り掛かりやすいはずです。
もし準備されていない場合は、担当者にお願いしても良いと思います。

また、企業によっては社内での資格取得の支援制度を設けて、資格取得を奨励している会社もあります。
受講費の補助やセミナー受講が可能かどうか、資格取得の報奨金が出るか、などについて確認しておくと良いでしょう。
特に社内制度を利用して、スキルアップを図りたいと考える場合は、この点の確認は必須です。

最後にもう一点、研修制度や業務オリエンテーション、資格取得支援制度などが、社内制度として準備されていても、実質的に忙しくてそれを利用できる暇がない、というケースも考えられます。
制度が制度として、ちゃんと活用されているか、という点についても、できれば下調べしておくと良いです。

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