インターネットで転職先の情報収集

人事担当者に企業の内情を聞くのは、転職先の情報収集としては正攻法ではあります。
しかし、人事担当者から得られる情報は、あくまでも立て前の情報であり、現場の実情を正しく反映したものではない可能性があります。
ですから、人事担当者から情報を得る以外の方法でも情報収集を行い、情報の正確性を高める必要があるでしょう。

考えられる有効な方法として、インターネットを活用して、転職先の候補企業の情報収集を行う方法があります。
SNS（ソーシャルネットワーキングサイト）や就職・転職コミュニティサイト、掲示板などを利用して、企業の評判やクチコミ情報を探す事が出来ます。

ソーシャル・ネットワーキング サービス [mixi(ミクシィ)]（SNS）
GREEへようこそ - GREE（SNS）
転職情報が豊富なクチコミ転職サイト - わたしたちの転職活動記録（コミュニティ）
就職 掲示板 みんなの就職活動日記 インターン（コミュニティ）
転職＠2ch掲示板（掲示板）
就職＠2ch掲示板（掲示板）

インターネットを活用して情報する際には、一つ注意点として、インターネットの情報源は匿名性が高いという事に注意してください。
つまり、匿名であるがゆえ、発言する側の発言に対する責任感の意識が低い場合があり、情報の正確性が保証できないということです。
ただ、匿名であるがゆえに、しがらみに縛られない本音が伺えるという側面を持つことも確かです。

また、匿名掲示板に比べれば、SNSは発言者を特定しやすいですから、発言に責任が伴いやすく、情報の正確性・信頼性は高いように思います。

しかし、いずれにしてもインターネットで情報収集を行う際には、複数のソース（複数のサイトの情報源）を当たり、同一の情報を見つけることで情報の正確性と信頼性を高める作業が必要となります。
たくさんのソースで同じ情報が書いてあれば、情報の正確性と信頼性は高まることになります。

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