転職理由にスコア付けしカテゴリー分類する

転職理由をリストアップする作業を終えたら、それぞれの理由の項目に10点満点でスコアをつけ、以下の各カテゴリーへと分類します。

１．仕事に対するやりがいや適性、スキルに関すること
２．自分の私生活や健康面に関すること
３．会社の人間関係や雰囲気、経営方針に関すること
４．会社での評価・待遇（給与やポスト、休日・残業など）に関すること

たとえば・・・

・給料が安いので、もっと多くの収入を得たい。　8点
・今の職場では、やりがいのある仕事に取り組めない。　8点
・会社の将来に対して不安を感じる。　5点
・現在の会社ではスキルアップできない。　6点
・上司や同僚、取引先などの人間関係に不満がある。　4点
・勤務日の多さや労働時間、残業に不満がある。　7点
・仕事でストレスがたまり、心身疲労気味だ。　6点

という理由を列挙し、点数付けを行った場合で検討してみますと、以下のようにカテゴリー分類できます。

１．仕事に対するやりがいや適性、スキルに関すること　：合計 14点

・今の職場では、やりがいのある仕事に取り組めない。　8点
・現在の会社ではスキルアップできない。　6点

２．自分の私生活や健康面に関すること　：合計 6点

・仕事でストレスがたまり、心身疲労気味だ。　6点

３．会社の人間関係や雰囲気、経営方針に関すること　：合計 9点

・会社の将来に対して不安を感じる。　5点
・上司や同僚、取引先などの人間関係に不満がある。　4点

４．会社での評価・待遇（給与やポスト、休日・残業など）に関すること　：合計 15点

・給料が安いので、もっと多くの収入を得たい。　8点
・勤務日の多さや労働時間、残業に不満がある。　7点

そして、それぞれのカテゴリーに分類された理由のスコアを合計してみます。
この合計スコアが高いカテゴリーが、転職にあたって、優先するべき事項となるということです。
上記の例ですと・・・

１．仕事に対するやりがいや適性、スキルに関すること　：合計 14点
２．自分の私生活や健康面に関すること　：合計 6点
３．会社の人間関係や雰囲気、経営方針に関すること　：合計 9点
４．会社での評価・待遇（給与やポスト、休日・残業など）に関すること　：合計 15点

となり、１と４の得点が高いことから、転職活動を行う際には、これらのカテゴリーの項目を最優先すべきということが分かります。
得点の高かったカテゴリーに関することで満足度が低くなると、転職しても失敗する可能性が高くなってしまうということです。

いずれのカテゴリーも、転職する理由としては成り立つものではあります。
ただし、現在の会社での状況変化が期待できるのであれば、そのための努力はやってみる価値があると思います。
会社にとって本当に価値のある人材だと評価されていれば、会社にとっては、他社へ移って欲しくないでしょうから、待遇面などでの好転はありえる話です。
（実際、私の知り合いには、会社から自動車を支給されたり、まとめて有給を取ることができた人がいます。）

次ページでは、１～４のカテゴリー別に、対応策を検討してみます。

転職理由と対応策

転職理由をリストアップする

日時: 2008年02月12日 19:26