一般労働者派遣（一般派遣）

派遣社員の形態のうち、一般労働者派遣について説明しています。

一般的に、派遣会社は、この一般労働者派遣に該当する事業者が多いです。
派遣労働者は、派遣会社（派遣元事業主）に登録しておき、仕事が発生したときに仕事を行う期間だけ、派遣会社と雇用契約を結んで派遣先で働きます。
その派遣期間が終了すれば、派遣会社との雇用契約が終了します。

派遣会社（派遣元事業主）に登録しただけでは、必ず仕事の紹介を受けられるとは限らず、仕事の紹介を受け派遣期間に入らない限り雇用契約も発生しません。
一般的な登録型の派遣会社や臨時・日雇い労働者の派遣事業者などが、一般労働者派遣の派遣会社に該当します。

一般労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可を受けなければなりません。
派遣社員のフォローや管理体制、資金力などが整っていることが、許可の条件となっています。
派遣社員として登録する場合には、登録する派遣会社が、厚生労働大臣の許可を受けているかどうか、しっかり確認しておく必要があります。

[ 一般労働者派遣のメリット ]

・自分の時間の都合やスキルのレベルに合わせて、仕事を自由に選ぶことができる。
・契約内容と違う業務や、残業などを求められることが少ない。
・希望の職種を選ぶことができる。
・勤務地や勤務時間、また仕事の期間などの条件を決められる。
・時間の融通がききやすい。
・人間関係のわずらわしさの負担が少ない。
・就職活動をしなくても、仕事が見つかる。
・派遣先会社でスキルを磨くことができる。
・派遣会社独自の教育・研修システムや、提携スクールを格安で受講できる場合がある。
・派遣先を変えたり、複数にしたりできるので、一つの企業に縛られることがない。
・スキルや経験次第では、正社員よりも高い給料を得られる。

[ 一般労働者派遣のデメリット ]

・契約期間が終わると仕事がなくなり、継続雇用の保証もなく、雇用が安定しない。
・派遣期間以外は収入が得られない。
・ボーナス（賞与）が支給されない。
・即戦力として期待される場合があり、スキルを求められる場合がある。
・派遣先での十分な研修や教育、指導が行われない。
・責任の大きい仕事はなかなか任せてもらえない。
・派遣期間内での退職がしにくい。

特定労働者派遣（特定派遣）

派遣社員

日時: 2008年02月14日 16:40