紹介予定派遣

派遣社員の形態のうち、紹介予定派遣について説明しています。

紹介予定派遣とは、一定の契約期間の間、派遣社員として派遣先企業で働いた後、派遣先企業に直接採用される派遣労働のスタイルです。
派遣先企業での直接雇用（就職）を前提にして、派遣社員として一定期間勤務した後、派遣期間内に派遣先企業と派遣労働者が合意すれば、派遣先企業の従業員として直接雇用されます。

ただし、派遣先企業での直接雇用の際には、必ずしも正社員として採用されるとは限りません。
前提となるのは、直接雇用ですので、契約社員やアルバイトとしての採用も含まれます。
派遣社員、派遣先企業とも、正社員など直接雇用により働くかどうかを、派遣期間内に見極めることができるというメリットを持った派遣労働のスタイルです。

紹介予定派遣を行う派遣事業者は、労働者派遣事業と職業紹介事業の双方の許可が必要となります。
また、紹介予定派遣による派遣期間は、最長でも６ヶ月以内と決まっています。
６ヶ月以内には、直接雇用へと移行するか、派遣契約を停止しなければなりません。

[ 紹介予定派遣のメリット ]

・派遣労働者は、企業の業務内容や職場を確認した後、直接雇用に移行するかどうか決定できます。
・派遣先企業は、労働者の的確性を判断した後、直接雇用するかどうかを決定できます。
・派遣期間満了後は、双方合意により直接雇用となるため、離職率が低くなります。
・正社員としてのいきなりの採用が難しい場合でも、まず紹介予定派遣で働けます。
・実務未経験の場合でもチャレンジできる可能性が高い。

[ 紹介予定派遣のデメリット ]

・直接雇用を希望していても、派遣期間満了後に、派遣先企業から不採用を通知される場合があります。
・一般労働者派遣のように、時間の融通はきかないことが多いです。
・派遣期間内は、派遣元事業主で給与支払、社会保険加入となり、派遣先の正社員と同様の福利厚生は利用できません。
・正社員なみの労働時間を求められたり、責任の重い業務内容を任されたりすることもあります。

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特定労働者派遣（特定派遣）

日時: 2008年02月14日 17:34