面接の評価項目・採用基準

　

企業は、採用選考において、書類選考や試験、面接を通して、応募者を評価します。
特に、面接においては、応募者の人となりを見極めますので、そのための対策が必要です。
企業が評価する項目や採用基準を把握しておくことが、採用対策のための第一歩です。

[ 面接時の評価項目（面接評定票） ]

１．態度
２．誠実さ
３．協調性
４．行動力・実行力
５．熱意・意欲
６．理解力・判断力
７．表現力
８．一般常識・教養
９．専門的知識・技術

上記のような項目について、面接官は面接時に、応募者に対して評価を行います。
それぞれの項目について、面接評定票を用いて点数が付けられます。
その結果が、トータル的にバランスが取れて高得点の人ほど、採用確率が上がるということです。
専門的知識や技術がどれだけ優れていても、著しく協調性や表現力に欠けていると、採用の可能性は低くなってしまいます。

[ 採用基準 ]

１．健康であること、体力があること
２．協調性、バランス感覚が良いこと
３．やる気・意欲があること
４．行動力・実行力を持っていること
５．理解力・判断力に優れていること
６．一般常識が身についていること
７．専門知識・技術があること
８．創造性・企画力を持っていること

採用基準は、筆記試験や面接の結果をもとに、それらに則した上記のような項目となります。
全ての項目の採用基準をクリアーできれば、採用の可能性は高まります。

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